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Épargne Salariale, participation - Société Générale, Esalia
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Comment et pourquoi l’épargne salariale a évolué chez Société Générale ?
Dans un monde de plus en plus numérisé, les solutions d’épargne sont de plus en plus innovantes et adaptées à chaque profil. Les entreprises proposent régulièrement des offres différentes pour leurs employés afin qu’ils puissent bénéficier des avantages fiscaux et de la souplesse que cela peut leur fournir.
Société Générale est une des premières sociétés françaises à avoir mis en place une offre dédiée à l’épargne salariale. Elle a été créée il y a plus de 50 ans pour permettre aux salariés de bénéficier d’une formule qui leur permet de jongler facilement entre leurs revenus et leurs économies.
Les principaux avantages de l’épargne salariale chez Société Générale
L’offre d’épargne salariale proposée par Société Générale est très avantageuse pour les salariés. En effet, la banque propose divers produits allant de comptes d’épargne traditionnels aux placements plus complexes tels que les contrats d’assurance-vie. Ces produits ont l’avantage de ne pas être soumis aux fluctuations du marché et sont donc considérés comme relativement stables.
De plus, Société Générale propose des frais sur l’ouverture ou la clôture des comptes d’épargne très faibles, ce qui permet aux titulaires de garder plus de leur argent et de le faire fructifier. Enfin, elle offre un service client intuitif et disponible 7j/7 pour répondre aux questions et inquiétudes des clients.
Un accompagnement personnalisé pour soutenir l’épargne salariale
Société Générale met également à disposition des salariés un accompagnement personnalisé via des conseillers dédiés. Ceux-ci peuvent ainsi accompagner les personnes dans le choix des produits d’épargne les plus adaptés à leur situation et leur profil. Ils sont également présents pour répondre à toutes les questions relatives à l’utilisation du produit et à sa gestion.
En outre, Société Générale propose une application mobile gratuite qui permet aux clients de gérer leur épargne salariale depuis leur smartphone ou tablette. L’application comprend notamment un espace accès direct pour faciliter l’accès aux informations et services proposés par la banque. De plus, elle permet de bénéficier de nombreux avantages et promotions exclusives.
Une plateforme de crowdfunding pour booster l’épargne salariale
Pour encore améliorer l’expérience des utilisateurs, Société Générale a lancé « Mon Epargne Salariale », une plateforme de financement participatif destinée aux employés. Celle-ci permet aux salariés de participer à des projets liés à l’innovation sociale, à l’environnement et à l’éducation. Les sommes investies par les salariés peuvent alors servir à financer des startups innovantes.
L’objectif principal est d’encourager les salariés à épargner pour le long terme et à investir dans des projets à fort impact social. La plateforme offre également aux salariés la possibilité de comparer leurs performances d’investissement et de partager leurs expériences avec leurs collègues.
Avec son offre d’épargne salariale, Société Générale propose une large gamme de produits et de services qui répondent aux attentes des salariés. Cette offre est complétée par un accompagnement personnalisé et un portail de crowdfunding très utiles pour encourager la prise de conscience des salariés sur le long terme et leur permettre d’investir dans des projets à impact social.
Société Générale est donc une banque très proactive qui propose des solutions innovantes pour ses salariés et contribue à la croissance de l’épargne salariale.
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